除4种法定情形 单位不能强制加班

 

　　上述法定情形是指以下四种情况：

 

　　发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和******资产遭到严重威胁，需要紧急处理；

 

　　生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；

 

　　必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；

 

　　为完成国防紧急任务，或者完成上级在******计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

 

　　上海市人保局发布提醒，如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理，更不能以此辞退员工。