城市人才网
·个人服务 ·企业服务 ·帮助信息
·最新招聘 ·最新简历 ·最新资讯
 
客服热线:0755-83692776
服务总览  招聘VIP  猎头服务  新企业注册
首 页 招聘信息 紧急招聘 职位搜索 人才简历 高级人才 我的简历 企业招聘 企业服务 在线帮助 职场资讯
资讯搜索:
您的位置:城市人才网首页 > 职场资讯

怎么和领导反映自己工资过低

城市人才网 | 编辑:drermsky2 | 时间:2014/1/3 | 已被浏览了

   公司有位毕业刚进来的新人什么都不会,不明白为什么工资比我高。我早他8个月进公司,现在做事情都是我做比较重要的,他只是辅助形式并一边学习着。年底了我打算找领导谈一下,要求提高工资。可以吗?

 
  【网友精彩回复】
 
 
  新来的工资比你高,原因可能有:
 
  1.学历比你高或学校比你好,公司看重出身;
 
  2.有某项长处,将来公司的某项新业务需要他发挥,暂时先跟着你学一些基础的,熟悉环境;
 
  3.有某种公司看重的潜质,作为后备队员培养着;
 
  4.你的工作结果不尽如人意,经提醒改观不大,有代替你的可能;
 
  5.公司发觉给前面一批老员工的工资定低了,想要调整,从新进员工开始,老员工在下次调薪时体现——如果你迫不及待地表现出不满,会让公司觉得你不成气候,经受不了考验。
 
  如果你要跟公司提加薪,建议不要拿新人作对比,只谈自己的业绩,一条一条列出来,然后请领导指正,哪些工作做得还不到位。如果领导都满意,那么向领导请战,要求承担更重要的工作。如果你的业绩真的不错,相信领导会明白你的意思,你也会如愿的。
百度收藏 】【QQ书签】 【Google书签】 【新浪ViVi】 【雅虎书签】 【字体:
相关文章
帮助中心
HR助手
职业指导
培训资讯
就业指导
简历指导
媒体报道