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最后更新于2013-2-18 | 该简历已被浏览了次 |
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阳仕兴--个人简历（№: VR469） |
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| 姓 名： |
阳仕兴 |
性 别： |
男 |
| 民 族： |
汉族 |
出生年月： |
1979-12-19 |
| 身 高： |
165 |
婚姻状况： |
已婚 |
| 户 籍： |
江西-赣州 |
学 历： |
大专 |
| 毕业学校： |
宜春农专 |
专业名称： |
交通运输类 |
| 工作年限： |
14年 |
政治面貌： |
群众 |
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计算机能力： |
精通 |
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其他语言： |
英语熟练,日语普通 |
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| 学习工作经历 |
>>工作经验至今在5家公司服务 近14年工作经验
一，浙江嘉兴“恒科”实业（2011年9月 ~ 至今）
公司性质： 个体企业 主要产品： 耳机
担任职位： 开发部结构设计经理
工作描述：
1,与营销ID部一起对项目的前期价格定位与市场竞争作出评估
2,对项目前期的ID评审及可行性的初步评估(主要针对外观处理能否合理,生产工艺是否可行,配套的供应商的生产技术能力及本厂的仪器设备是否能满足项目要求)
3,相关工程师的日常工作安排,工作中下属遇到的困难问题的解决,资料的审核(重点审核的资料是3D设计.模具清单Tooling Plan,材料清单BOM,工程变更单ECN)
4,每周周会对下属工作的跟进,
5,实时掌握下属的思想动态,对下属多于肯定少于责眨,时时的鼓舞士气
6,与部门间的良好沟通与协调,
7,对下属年度工作能力及薪资的考核
8,全厂每周经理级以上干部的周会,主要是向总经理汇报本部门工作及总经理会议精神的传递
9,工作流程的制定（部门内部的及与其它部门一起制定部门间）
10,技术规范.设计指导的撰写
11,年度本部门工作达成的检讨.成绩的总结.不足的原因分析;
下年度工作目标的设定
12,及时和向副总经理汇报工作
A,工作重点:结构部分项目流程及实时进度跟踪介绍
1,新项目报价（1~2个工作日）：
a,ID的检查，检查ID是否合理（如尺寸大小.材料的选用.外观的处理等），给出相关的建议（FSI可行性研究报告的提出）
b,根据客人或ID组的ID(3D或简单PDF.CFM颜色表面处理要求.测试要求.技术要求等)建立BOM,Tooling list,相关的图纸给到采购
2,(如案子决定立项Kick off）设计思路的确定
3,3D设计（5~15个工作日）， 设计中要注意装配是否合理，是否能满足测试要求，是否能满足外观要求等，其中重要的一点是与电子的配合，如PCB的尺寸是不是够Layout，焊点的位置是否合理等。设计完成后给到PIE对生产工艺及流程的进一步检讨。
4,手板的制作和问题点的检讨，发出相关的资料到手板制作商,手板回来进行装配,从中发现问题并找出解决方法，更改3D设计
5,相关技术文件的制作，如2D图，DFMEA文件，Explode Drawing爆炸图
6,BOM,Tooling list的更新
7，开模：
A,塑胶件：给3D及2D到模厂，模厂反馈DFM文件（主要含产品如何分模，分模线的位置，水口的类型和位置，顶针的位置，模流分析，可能产生夹线的位置），与模厂检讨相关的问题
B,散件（如硅胶，五金件，双面胶纸，电线等）给到采购相关的资料进行开模或打样
8，1’ST第 |
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| 教育，证书、奖项情况 |
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时 间 院校名称 专业/课程学历/ 培训获得证书1996年9月~1999年6月 宜春农专 汽车运用 大专 |
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特长、技能、自我评价 |
英语: 用英语收发邮件，阅读相关的技术英语资料，制作相关的技术英语资料；口语欠佳
计算机能力： 良好
工作年限： 近14年
最快到岗： 面试成功后约40-50天
希望岗位：开发部结构设计,产品设计类经理,技术类经理
待遇要求： 18 K元/月 (纯收入，即除交个人所得税.住房公积金.社保及扣除吃住等支出后实际领取的工资)
从业经验： 近14年结构设计及10年结构设计管理(其中8年的开发部结构经理和2年的主管管理经历)
职业技能/专长： 一,使用 Pro/e有12年经验,熟练掌握Pro/e使用技巧.
二,熟练使用CAD 等其它绘图软件(Photosph,pdf)
三,把下属工作转换成工时统计，用表格管理和跟踪下属工作进度
自我评价： 从事产品结构开发设计.以及开发设计管理10年，具有丰富的开发设计和开发设计管理经验
结构设计,产品设计类技术经理管理个人心得：
1， 薪资和职位的提升: 薪资是企业留住人才和发挥个人积极性的第一要素，对于工作出色的下属须给予物质上的肯定（薪资或职位的提升）
2， 赞赏好过责备,对于下属取得的成绩要给予肯定，对下属工作的失误或问题要促其快速的找到解决或补救的方案而不是责备在先。
3， 把人当工具使（管理术语），个人的能力有差异，分配工作应据个人的能力进行分配
4， 把人当人看（管理术语），工作进度的跟踪应据工作强度，不能一味要进度
5， 对下属的帮助，无论是工作或个人上，能帮助的尽可能给予，与下属形成朋友关系
6， 营造一个良好的工作氛围，与下属形成良好的上下级关系，分配工作合理，让下属觉得此份工作是个人职责所在同时也是个人能力的提升
7， 部门间关系良好，工作才能开展顺利
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| 求职意向 |
| 求 职 类 型： |
全职 |
| 希 望 职 位： |
其他,开发,办事处/分公司/分支机构经理,技术研发经理/ |
| 希 望 地 区： |
浙江全部,江苏全部,广东全部,上海全部 |
| 希 望 月 薪： |
1,8000 |
| 住 房 要 求： |
提供住房 |
| 到 岗 时 间： |
面议 |
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